不知道是不是特殊事件【呼叫转移】让‘傅遇柏’的行业内关注度陡然增长，这一夜还没过去，姜皎就收到成就解锁的提示：

【璞玉初成】的进阶成就【炙手可热】

｛“好几个经纪人同时联系你，他们都希望和你签约。这阵仗，实在少见。”｝

｛“无论如何，你已经得到了行业内绝大部分人的关注。”｝

｛解锁条件：以素人身份，获得多位经纪人的签约来电｝

｛奖励积分：1｝

算上这个新成就，目前可用积分为4。

与此同时，角色1‘燕穹’在工地上的事业同样如火如荼地开展中。

新项目工地的环境和之前的相差无几，‘燕穹’的工作内容却有了质的改变。‘他’吃苦耐劳，快速掌握了作为班组长的职责范畴，新工地项目大、工种多，带‘他’的贵人包工头观察了一段时间，又一步步地放权，已经将‘燕穹’当作半个心腹。

典型的，这是从“干活的人”往“管事的人”转型。

工地是个看脸熟的地方，新项目接触的甲方、监理、材料商都是资源，系统面板上属于‘角色1’的像素小人时常冒出几个气泡，里面显示着“威信+1”“职业经验+1”“社交值+1”……

此类状态变更，是独属于‘燕穹’特有的，再点开属性栏看，除了【体力绝佳】【吃苦耐劳】这两个原生自带天赋，由后天训练而成的、正在进行中的几项属性，进度条喜人：

【管事入门：从前只管自己，现在要管一帮人，谁干活偷懒、谁手脚麻利、谁今天状态不对——以前你从不用管这些，现在，这些事儿归你了。】

【目前进度：60%】

还差40%的进度条，就能让角色1‘燕穹’初步掌握【管事入门】这一项属性。

模拟器中每一个角色的新属性解锁，并不是想象中的轻松简单。某种程度上和学习某个职业技能类似，都需要相对应的环境。一般来说，都要满足几个条件：

一，职业环境的触发——必须要先站在相对应的职业位置上，才有资格点亮相关属性。举个例子，第一个工地里的‘燕穹’就没能解锁【管事入门】这个属性。

二，重复行为累积——做出符合这个属性的行为，才会慢慢地增进该属性的进度条，从0%到100%，每一步都需要时间。

姜皎戳了戳角色1的像素小人，有点想念。

她嘴角噙着笑意，看像素小人上冒出了“0v0”的颜文字，再切到‘燕穹’视角，在工地宿舍卫生间看到了英俊好

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