弟好。”

周津白：？

于曜露出一个安慰的笑，转移话题：“下周末我的俱乐部开业，过去捧场？”

他创办的是冲浪俱乐部，本来计划里的合伙人是周津白，但他如今已经无法再玩冲浪，只能找另外的兄弟一起。

这件事是周津白心底的刺，他不想戳伤他。

“你不想去也没事，不强求。”于曜说。

对面的人拿起手机打字，他搭腿转着笔，耐心等待。

原以为他会同他讨论俱乐部的事情，没想到递过来的一行字会是问询。

【27楼是哪个企业？】

于曜想了想：“好像是个设计公司，具体的我得去查内部系统。”

接着看向金助：“问这个干什么？”

金助依然摇头：

[我也不知道——不会已经疯了吧？]

周津白与他们没在同个频道上，低头再敲下一行字。

【再帮我个忙。】

“你说呗。”于曜继续转笔。

等他看清下一段文字，惊诧的神情一点点扩散。

绝望地接入金助的频道：

[完了完了，他真的疯了。]

-

工作步入正轨后，苏柚回越来越忙。

上一个项目接近尾声，下一个任务接踵而至，还要准备每月的绩效考核。

她才知道，部门内每周都会按照员工的表现进行排名，最末的人会被扣除绩效分，相应的工资也会减少。

而上周，她就是垫底的人。

“你接手的项目难度低，耗时还长，拿什么跟别人比？”在周会上，提及这件事的bryn给出解释。

苏柚回据理力争：“项目是你安排的，我按要求顺利完成了，有什么扣分的地方吗？”

bryn说：“比你努力的人多了去，他们周末都在这边加班到凌晨，再看看你自己，每天都是最早下班的人，要想接到好项目就先让我看到你的能力。”

会议结束后，李权紫劝她：“刚入职都是这样的，过了试用期就会好起来的。”

苏柚回心情烦躁：“让新人跟手握资源的老员工竞技，这种模式本身就不合理。”

李权紫说：“没办法，总部觉得这样才能让新人快速成长，我们都被扣过绩效，要想往上爬只能卷起来。”

她在这家公司工作了一年时间，虽然无时无刻都想辞职，但每个月到手的工资都在往上涨，只能选择咬牙强撑。

见苏柚回依然闷闷不乐，李权紫多分享了些职场心得。

而后转移她注意

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