生紧张地抿了口纸杯里的水，跟着hr小姐姐前去。

庾倩倩隔着那扇晕着光影的磨砂玻璃墙，看见会议室隔壁有一个大约五六十平的露天阳台。阳台上摆满了花花草草，正值初夏，开得热烈。

几张白色的小圆桌和藤编椅子散落其间，阳光从玻璃门涌进来。

庾倩倩盯着那片阳台发呆。

“庾倩倩小姐。”

她抬起头。

“跟我来吧。”

庾倩倩站起来，拿着简历，跟着hr走出等候间。

hr推开会议室的门，侧身让她进去。

庾倩倩走进去。

长条形的会议桌对面，坐了六个人，全都是中年男性。

每个人都穿着正装，面前放着名牌——副总经理、市场部总监、生产部主管、供应链总监、技术部顾问、人事总监。

坐在最中间的是一个戴方框眼镜的中年人，往后靠在椅子上，双手交叉放在腿上，有些休闲的样子。

身材微胖，头发花白，面容不算严肃，显然是中心。

庾倩倩在他们对面坐下，hr小姐姐一一上前给面试官发放庾倩倩简历。

“请先自我介绍。”开口的是坐在最右边的中年男性。

干瘦，头发梳得一丝不苟，戴着金丝边眼镜，看起来温文尔雅，嘴角始终挂着一丝礼貌的微笑。

名牌的职位是：孙明，人事总监。

“各位面试官好，我叫庾倩倩，今年二十二岁，毕业于伦敦国王学院，filmstudiesba专业，本科学历。本地人，今年刚回国。”

“好的。”那位叫孙明的人事总监，“庾小姐，我们来做一个情景模拟。假设你是我们供应链部门的一员，有一天，工厂突然报告说一批关键原材料的交货要延迟两周，但客户那边已经答应了交货时间，对方的生产线不能停。这个时候，你会怎么处理？”

“首先，”庾倩倩稍微思考了一下，语速不快，尽量让自己显得有条理，“我会先跟工厂确认延迟的具体原因——是原材料供应商的问题，还是我们内部的生产排期问题。如果是供应商的原因，我会同步联系采购部门，看是否有备选供应商可以在短期内补上缺口。如果是内部问题，我会评估延迟的天数对客户的影响程度，然后跟销售部门沟通，看是否可以跟客户协商分批交货——先交一部分满足对方的生产需求，剩下的在延迟期限内补上。”

她顿了顿，又补充了一句：“同时，我会把这个情况同步给相关部门的负责人，确保信息透明，避免因为信息不对称造成更大的损失

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