然后，随着公司体量的增大，急遽高速增长、矛盾自然越来越多。

谢家担心的，并不是万总和熊总想要争更多的钱和更多的权，大公司有些龃龉利益分配问题很正常，大体方向是共赢的。

谢家真正担心的，是他们两家因为发展理念不合，单独出去单干，彻底成为竞争对手。

这些年，中国发展很快，行业发展也很快，技术更新换代更快。

老技术在这么多年的工厂流程中，彼此都已经掌握了。

而工厂的生产经验和市场销售的资源，却是一种随着时代与时俱进的、很难被替代的东西。

万一他们真的离开，会带走公司的很多核心骨干、专业技术、市场资源，彻底成为竞争对手。

谢孟渊真正担心的，就是这件事。

而庾倩倩这个岗位不算很重要，却是个信息的流经地。

谢孟渊特地把她安排进来必然是有用意的。

很可能，是在做一种最坏的打算——如果万总和熊总真的打算单独出去单干，他们可能会带走公司很多技术骨干和核心资源。

谢孟渊需要提前知道这个风声。甚至更进一步的，提前知道他们可能会带走谁。

所以从某种角度来说，庾倩倩不算占用了其他面试生的资源。

面试要的不是公平，而是谁对公司更有用。

从谢孟渊利益角度来说，公司如今胶着状态，一个能胜任岗位且足够让他信任的人呆在这个位置，比一个更有才能的人待在这里更重要。

她的战略价值，远大于实用价值。

庾倩倩手指从键盘挪开，起身从茶水间。

接了杯热水，端着杯子走回来，路过王威的工位时，听到他正在打电话。声音压得很低，但办公室就这么大，断断续续的还是飘过来几句——“那个批文还没下来”“再等等”“那边也在催”。

庾倩倩端着水杯不紧不慢地走回自己的工位，放下杯子，拢了拢裙子，直接走到李总办公室门口，敲了敲门。

“请进。”里面传来李总的声音。

庾倩倩推门进去，站在办公桌对面：“李总，我是庾倩倩，前两天新入职的。您之前说让王威带带我，但王威可能工作太忙了，没什么时间。您这边有什么需要我做的吗？复印、跑腿之类的，都可以。”

李总抬头看了她一眼。

这正是当初情景模拟题里她回答的那种方式——没有光傻等着王威安排任务，也没有告状说“他防着我”，一方面表现出对工作的主动积极，另一方面很隐晦地告诉了他她目前的情况

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