不是砂金。
名字后面跟着一个他略有耳闻但同样如雷贯耳的称谓：托帕总监。
洛伊斯说不清是失望还是松了口气。
失望于失去一个可能在正式场合观察砂金的机会，松口气则是因为……如果真是砂金坐在台下注视着他发言……他怀疑自己可能会当场大脑宕机。
他将名单放到一边，开始研究这次交流会的核心主题。
高压环境下员工心理韧性与团队效能提升。
每个词他都认识，连在一起却散发着公司特有那种——把简单事情复杂化、把复杂事情包装成战略级废话的——迷人气息。
他试着在心里用正常人的语言翻译了一下：“怎么让员工在老板发疯和deadline追命的情况下别太快崩溃，顺便还能干点活。”
洛伊斯把脸埋进手掌里，发出一声介于叹息和呜咽之间的声音。
这要怎么写？难道开场白是“各位同僚，我们都知道公司有时候像个精心设计的压力锅，而我们是锅里的豆子”？
不行。绝对会被安德森主任请去喝职业生涯发展茶。
他站起身，在狭窄的办公室里踱步。地毯吸走了脚步声，只剩白噪音发生器轻微的沙沙声，和他脑子里嗡嗡的隔壁好几个房间的背景心音。
“心理韧性……”他喃喃自语，黑色的眼睛盯着墙壁上某一点，“不就是……被按在地上摩擦之后还能爬起来，并且假装自己很喜欢这个姿势的能力吗？”
说完他自己都顿了一下，随即脸颊微微发热。
他到底在说什么啊？！这种话要是被母亲听见，大概会温和而坚定地让他去抄写《星际医疗援助协会伦理守则》十遍。
但该死，这很准确啊。
他不就是活生生的例子吗？每天被无数心音摩擦听觉神经，还能准时上班、写报告、甚至计划着怎么靠近一个不知道对方在想什么的公司高管。
这心理韧性，他简直可以开班授课——《论如何在精神凌迟中保持面部表情管理》。
洛伊斯叹了口气，坐回椅子上。他知道自己必须写出点像样的东西，不能真的把内心吐槽搬上台。
他开始搜索公司内部数据库里类似主题的过往报告、心理学文献、甚至企业文化宣传材料。
三个小时后，他的屏幕上打开着十七个文档窗口，从逆